Por qué participar

Reconocimiento merecido como empleador excepcional

Las empresas que obtienen la certificación Top Employers demuestran que proporcionan un ambiente de trabajo extraordinario, apoyan y desarrollan el talento en todos los niveles de la organización. Conseguir la certificación implica también un motivo de orgullo dentro de los departamentos de Recursos Humanos de cada empresa certificada. Después de todo, es gracias a sus increíbles esfuerzos por mejorar las condiciones laborales y crecer constantemente, lo que hace que los Top Employers se distingan claramente como las mejores empresas para trabajar en el mundo.

Una nueva visión y un desarrollo constant de tu entorno de RRHH 

Todos los participantes de la certificación Top Employers, tanto si han conseguido la certificación como si no, reciben un Benchmark Report, el Feedback Report y una sesión de Feedback in situ. El Benchmark Report  da una vision clara de los resultados de cada empresa en comparación con otras compañías relevantes. El Feedback Report y la sesión de Feedback proporcionan a los participantes una orientación única y objetiva en relación con las posibilidades de desarrollo e innovación dentro del área de Recursos Humanos.

Disponemos de Benchmark Reports personalizados a petición. Compara la oferta hacia vuestros empleados con un grupo a tu elección:

  • Dentro del mismo sector o frente a otro sector diferente.
  • Nacional.
  • Internacional – con otras compañías; las multinacionales pueden compararse con las empresas de su mismo grupo.

Existe un coste adicional. Contáctanos para tener más detalles sobre Benchmark Reports.

Employer Branding – haz gala de tu diferencia y refuerza tu marca de empleador.

Las empresas certificadas reciben apoyo de diversas maneras. De esta forma, cada Top Employer puede potenciar su certificación, poniendo énfasis en su marca de empleador y comunicando a sus empleados actuales, potenciales y stakeholders en general, que es una de las mejores empresas para trabajar en el mundo.

  • Resource Centre – los Top Employers reciben acceso al Resource Centre online personalizado, que proporciona todas las herramientas necesarias para comunicar su certificación de forma efectiva, mejorar el reconocimiento y consolidar su marca de empleador. Los elementos clave incluidos son el Sello de Certificación Top Employers, notas de prensa y los mejores ejemplos para impulsar el Sello de Certificación interna y externamente en campañas de comunicación.
  • Media Partners – los Top Employers reciben exposición mediática impresa y online de los media partners nacionales e internacionales.
  • Website – Todos los Employers aparecen de forma personalizada en la página web, país por país. Dentro de esta área, empresas y trabajadores pueden saber más sobre las compañías certificadas: las razones tras la certificación y los logros (y certificaciones) de cada empresa.

 

 10 razones para participar:

  1. Destaca como empleador, tanto nacional como internacionalmente.
  2. Forma parte de una comunidad exclusiva y reconocida internacionalmente de Top Employers.
  3. Demuestra la calidad de vuestra Propuesta de Valor al Empleado (EVP).
  4. Consigue información adicional sobre la oferta hacia tus empleados y compara tus resultados con los de otras empresas en el área de RRHH – dentro de una misma empresa o en un grupo multinacional.
  5. Ten acceso – y déjate inspirar- a algunas de las mejores prácticas de Recursos Humanos.
  6. Aprovecha los valiosos datos sobre el entorno de RRHH para realizar previsiones, planificar y crecer.
  7. Participa en la metodología de análisis más objetiva de RRHH.
  8. Demuestra que eres una empresa responsable y sostenible que valora a sus empleados.
  9. Refuerza tu marca de empleador para mejorar la selección, la retención del talento y el compromiso de tu gente.
  10. Celebra tu condición de Top Employer con tus compañeros de empresa en la Ceremonia de Certificación.

Contacto

+ 34 961 154 171 espana@top-employers.com

Referencias

“The Top Employers certification made us aware of how important it is to systematically track our on-boarding process, measuring its success and satisfaction level. We’ll now implement this and deliver it as a best practice to the Vodafone Group.”

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