Sobre Corbion

Corbion, present in Brazil for 59 years, is a world leader in natural food preservation and the largest producer of lactic acid, lactides and derivatives. It is a leader in functional blends containing enzymes, emulsifiers, vitamins and minerals. Globally, we have nearly a century of experience in developing, manufacturing and marketing these products in a wide variety of industries. The headquarters of Corbion is located in the Netherlands.

Datos

Sector Industria química
Número de empleados 117
Activo y los Países: 9

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de Corbion

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Programas de desarrollo

  • Programas de prácticas
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Programas de mentoring
  • Formación específica del puesto
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Talleres (internos/externos)
  • Feedback de 180º y/o 360º
  • Experiencias de Aprendizaje Colaborativo (por ej. grupo de Aprendizaje de Acción/Formación en grupo)

Beneficios

  • Primas por turnos (noches, fines de semana..)
  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Subvenciones de seguro médico

Condiciones laborales

  • Horario flexible de trabajo
  • Teletrabajo/trabajo desde casa
  • Contribución del empleador para el cuidado de los niños

Networking

  • Chat online/mensajería instantánea
  • Eventos sociales estacionales

Actividades de integración

  • Dossier de bienvenida (después de la firma del contrato)
  • Programa de Onboarding detallado (impreso u online)
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Uso de redes sociales para chatear con los actuales empleados (tras el contrato)
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Se le asigna un mentor al nuevo empleado
  • Evaluación post- contratación
  • Anuncio/introducción por parte de la dirección
  • Visita guiada por la empresa
  • Reunión con el CEO/la Dirección Ejecutiva
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Código de Conducta
  • Políticas e instrucciones de seguridad
  • Sesión de seguimiento un año después de la incorporación

Career and succession management

  • Programa de formación
  • Comisiones de servicio/Mejora de la empleabilidad.
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Secondary benefits

  • Ordenador portátil
  • Teléfono móvil
  • Coche de empresa
  • Aparcamiento en las instalaciones

Well-being programs

  • Programa de seguridad
  • Soporte ergonómico
  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Programa de Salud Ocupacional Preventiva
  • Profesional de Salud Ocupacional/Terapeuta
  • Subvención/reembolso de mensualidades de centro deportivo
  • Programa de supervisión de salud
  • Programa para dejar de fumar
  • Vacunación contra la gripe en las instalaciones