Sobre Kimberly Clark

Kimberly-Calrk is a North-american's multinational, present in Brazil since 1996, that provides products for personal and home care, through strong brands and recognized quality in the market: Neve ®, Scott ®, Kleenex ®, Huggies ®, Baby Wipes ®, Monica ™, ®,Plenitud and Intimus ® are part of our portfolio. In the institutional segment, K-C presents hygiene solutions for commercial, industrial, hotels and restaurants with the Professional line.

Datos

Sector Consumer Good and Services
Número de empleados 4100
Activo y los Países: 37

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de Kimberly Clark

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Programas de desarrollo

  • Programas de prácticas
  • Programas de rotación de empleo
  • Programas de intercambio internacionales
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Programas de mentoring
  • Programas de formación sobre habilidades básicas (por ej. feedback, gestión del tiempo, comunicación)
  • Formación específica del puesto
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Talleres (internos/externos)
  • Programas de formación online (siempre disponibles)
  • Feedback de 180º y/o 360º
  • Grupos de mentoring
  • Aprendizaje electrónico (módulo)
  • Coaching

Beneficios

  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Préstamo/Devolución de préstamo

Condiciones laborales

  • Horario flexible de trabajo
  • Descanso sabático/profesional
  • Teletrabajo/trabajo desde casa
  • Día de "trae a tu familia/hijo al trabajo"

Networking

  • Chat online/mensajería instantánea
  • Perfiles personales online/medios de comunicación social
  • Sesiones informales especiales con la Dirección Ejecutiva

Actividades de integración

  • Dossier de bienvenida (después de la firma del contrato)
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Uso de redes sociales para chatear con los actuales empleados (tras el contrato)
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Visita guiada por la empresa
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Código de Conducta
  • Políticas e instrucciones de seguridad

Career and succession management

  • Rotación de empleo
  • Mentoring
  • Proyectos especiales
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Secondary benefits

  • Ordenador portátil
  • Teléfono móvil
  • Dietas/kilometraje
  • Coche de empresa
  • Aparcamiento en las instalaciones

Well-being programs

  • Línea de ayuda personal
  • EAP (Programa de Asistencia a Empleados)
  • Programa de Salud Ocupacional Preventiva
  • Asesor confidencial
  • Programas de información nutricional