Sobre Electrolux

Datos

Sector Consumer Good and Services, Manufacturing
Número de empleados 5654
Activo y los Países: 150

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de Electrolux

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Programas de desarrollo

  • Programas/cursos de formación de desarrollo de graduados
  • Programas de prácticas
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Programas de coaching
  • Programas de mentoring
  • Formación específica del puesto
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Talleres (internos/externos)
  • Feedback de 180º y/o 360º
  • Peer-Coaching
  • Grupos de mentoring
  • Aprendizaje electrónico (módulo)
  • Coaching
  • Comunidades de prácticas

Canales de comunicación

  • Sesiones formales (por ej. reuniones personales entre empleado y director)
  • Acceso especial al Director Ejecutivo (CEO)/Liderazgo
  • Buzón/correo electrónico de sugerencias
  • Foros/blogs en la Intranet
  • Mensajería instantánea
  • Encuestas a los empleados
  • Página web de los empleados (URL diferente)

Beneficios

  • Descuentos para el empleado en productos/servicios de la empresa
  • Primas por turnos (noches, fines de semana..)
  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería

Condiciones laborales

  • Horario flexible de trabajo
  • Trabajo a tiempo parcial
  • Descanso sabático/profesional
  • Tiempo libre por horas extras (TOIL)/Tiempo por tiempo
  • Teletrabajo/trabajo desde casa

Networking

  • Aperitivo semanal de la empresa / otro evento social (por asociación de empleados)
  • Club de alumni (asociación de antiguos empleados)
  • Chat online/mensajería instantánea
  • Perfiles personales online/medios de comunicación social
  • Sesiones informales especiales con la Dirección Ejecutiva

Actividades de integración

  • Dossier de bienvenida (después de la firma del contrato)
  • Programa de Onboarding detallado (impreso u online)
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Uso de redes sociales para chatear con los actuales empleados (tras el contrato)
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reuniones de revisión en intervalos específicos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Se le asigna un buddy al nuevo empleado
  • Se le asigna un mentor al nuevo empleado
  • Evaluación post- contratación
  • Anuncio/introducción por parte de la dirección
  • Visita guiada por la empresa
  • Reunión con el CEO/la Dirección Ejecutiva
  • Comida/cena de equipo
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Código de Conducta
  • Políticas e instrucciones de seguridad
  • Sesión de seguimiento un año después de la incorporación

Career and succession management

  • Rotación de empleo
  • Programa de formación
  • Mentoring
  • Coaching
  • Proyectos especiales
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Secondary benefits

  • Ordenador portátil
  • Teléfono móvil
  • Dietas/kilometraje
  • Coche de empresa
  • Aparcamiento en las instalaciones

Well-being programs

  • Programa de seguridad
  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Programa de Salud Ocupacional Preventiva
  • Médico en oficina
  • Profesional de Salud Ocupacional/Terapeuta
  • Vacunación contra la gripe en las instalaciones
  • Programas de información nutricional