Sobre Tipiel SA

Datos

Sector Construcción, Energía, Ingeniería
Número de empleados 730
Activo y los Países: 1

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de Tipiel SA

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Canales de comunicación

  • Sesiones de brainstorming
  • Sesiones formales (por ej. reuniones personales entre empleado y director)
  • Comités de empresa
  • Medios de comunicación social
  • Encuestas a los empleados

Programas de desarrollo

  • Programas/cursos de formación de desarrollo de graduados
  • Programas de prácticas
  • Programas de intercambio internacionales
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Programas de mentoring
  • Programas de formación sobre habilidades básicas (por ej. feedback, gestión del tiempo, comunicación)
  • Formación específica del puesto
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Talleres (internos/externos)
  • Programas de formación online (siempre disponibles)
  • Aprendizaje electrónico (módulo)
  • Comunidades de prácticas

Beneficios

  • Salarios
  • Compensación variable
  • Reparto de beneficios
  • Incentivos a largo plazo
  • Inversión en formación
  • Beneficios secundarios
  • Bonificación por referencia de empleados
  • Primas por turnos (noches, fines de semana..)
  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Subvenciones de seguro médico
  • Préstamo/Devolución de préstamo
  • Sobrepaga/horas extras

Condiciones laborales

  • Horario flexible de trabajo
  • Tiempo libre por horas extras (TOIL)/Tiempo por tiempo
  • Reducción en los viajes de empresa
  • Día de "trae a tu familia/hijo al trabajo"

Networking

  • Eventos deportivos
  • Chat online/mensajería instantánea
  • Eventos sociales estacionales
  • Sesiones informales especiales con la Dirección Ejecutiva

Actividades de integración

  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Políticas e instrucciones de seguridad

Career and succession management

  • Programa de formación
  • Mentoring
  • Coaching
  • Proyectos especiales
  • Comisiones de servicio/Mejora de la empleabilidad.
  • Mejora continua del puesto de trabajo
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Secondary benefits

  • Ordenador portátil
  • Teléfono móvil
  • Teléfono
  • Coche de empresa
  • Gastos de representación (invitación a clientes)
  • Aparcamiento en las instalaciones

Well-being programs

  • Programa de seguridad
  • Gestión del estrés
  • Gestión del Tiempo
  • Soporte ergonómico
  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Programa de Salud Ocupacional Preventiva
  • Médico en oficina
  • Mantenimiento del nivel salarial por encima de las obligaciones legales
  • Mantenimiento de los derechos contractuales de los empleados por encima de las obligaciones legales
  • Profesional de Salud Ocupacional/Terapeuta
  • Subvención/reembolso de mensualidades de centro deportivo
  • Programa de supervisión de salud
  • Recompensas o bonificaciones por cumplir ciertos objetivos/programas de salud y bienestar
  • Vacunación contra la gripe en las instalaciones
  • Programas de información nutricional