Sobre Bankinter

Bankinter es una entidad de referencia en el mercado financiero por su alto desarrollo tecnológico, una calidad de servicio por encima de la media y una clara apuesta por la innovación y la utilización de canales alternativos en su relación con los clientes. El Grupo Bankinter cerró 2013 con un beneficio neto de 215,4 millones de euros, un 72,8% más que en 2012, lo que supone el mejor resultado de los últimos cuatro años. El banco cuenta con la mejor calidad de activos del sistema, con una morosidad que es casi un tercio de la media del sector, y una solvencia muy reforzada en términos de capital.

Datos

Sector Banca
Número de empleados 4088
Activo y los Países: 2

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de Bankinter

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Canales de comunicación

  • Sesiones de brainstorming
  • Sesiones formales (por ej. reuniones personales entre empleado y director)
  • Comités de empresa
  • Acceso especial al Director Ejecutivo (CEO)/Liderazgo
  • Buzón/correo electrónico de sugerencias
  • Foros/blogs en la Intranet
  • Mensajería instantánea
  • Medios de comunicación social
  • Encuestas a los empleados

Programas de desarrollo

  • Programas/cursos de formación de desarrollo de graduados
  • Programas de prácticas
  • Programas de rotación de empleo
  • Programas de intercambio internacionales
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Programas de coaching
  • Programas de mentoring
  • Programas de ayuda entre colegas
  • Programas de formación sobre habilidades básicas (por ej. feedback, gestión del tiempo, comunicación)
  • Formación específica del puesto
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Talleres (internos/externos)
  • Programas de formación online (siempre disponibles)
  • Feedback de 180º y/o 360º
  • Peer-Coaching
  • Grupos de mentoring
  • Aprendizaje electrónico (módulo)
  • Coaching
  • Comunidades de prácticas
  • Experiencias de Aprendizaje Colaborativo (por ej. grupo de Aprendizaje de Acción/Formación en grupo)

Beneficios

  • Salarios
  • Compensación variable
  • Pensión
  • Reparto de beneficios
  • Incentivos a largo plazo
  • Beneficios secundarios
  • Evolución interanual de la retribución global
  • Descuentos para el empleado en productos/servicios de la empresa
  • Primas por turnos (noches, fines de semana..)
  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Subvenciones de seguro médico
  • Préstamo/Devolución de préstamo

Condiciones laborales

  • Horas de trabajo comprimidas
  • Horario flexible de trabajo
  • Trabajo a tiempo parcial
  • Descanso sabático/profesional
  • Teletrabajo/trabajo desde casa
  • Reducción en los viajes de empresa
  • Facilidades para el cuidado para niños/guardería (por encima de las obligaciones legales)
  • Contribución del empleador para el cuidado de los niños
  • Permiso especial para padres (por encima de las obligaciones legales)
  • Posibilidad de traer un niño al trabajo (en caso de urgencia)
  • Espacio para la lactancia en las instalaciones

Networking

  • Eventos deportivos
  • Espacio de trabajo flexible en la oficina
  • Chat online/mensajería instantánea

Actividades de integración

  • Dossier de bienvenida (después de la firma del contrato)
  • Programa de Onboarding detallado (impreso u online)
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Uso de redes sociales para chatear con los actuales empleados (tras el contrato)
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reuniones de revisión en intervalos específicos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Anuncio/introducción por parte de la dirección
  • Visita guiada por la empresa
  • Reunión con el CEO/la Dirección Ejecutiva
  • Eventos de networking (social) para nuevos empleados
  • Redes sociales internas para compartir experiencias
  • Comida/cena de equipo
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Código de Conducta
  • Políticas e instrucciones de seguridad
  • Sesión de seguimiento un año después de la incorporación

Career and succession management

  • Rotación de empleo
  • Programa de formación
  • Mentoring
  • Coaching
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Secondary benefits

  • Ordenador portátil
  • Teléfono móvil
  • Teléfono
  • Dietas/kilometraje
  • Coche de empresa
  • Gastos de representación (invitación a clientes)
  • Aparcamiento en las instalaciones
  • Transporte colectivo

Well-being programs

  • Programa de seguridad
  • Gestión del Tiempo
  • Soporte ergonómico
  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Línea de ayuda personal
  • EAP (Programa de Asistencia a Empleados)
  • Médico en oficina
  • Programas de bienestar