Sobre Goodyear Dunlop Tires

Goodyear es una de las mayores compañías de neumáticos del mundo fundada en 1898 tiene su sede principal en Akron, Ohio. Emplea aproximadamente a 72.000 personas y fabrica sus productos en 65 países en todo el mundo. Sus dos centros de innovación en Akron (Ohio) y Colmar-Berg (Luxemburgo), trabajan para desarrollar productos puntero y servicios que establezcan los estándares de la tecnología y rendimiento en la industria. Goodyear invierte en investigación e innovación para conseguir neumáticos más seguros y con un mayor ahorro en combustible, es decir más eficientes, fomentando valores como la seguridad o la sostenibilidad del medio ambiente.

Datos

Sector Automoción, Retail
Número de empleados 175
Activo y los Países: 65

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de Goodyear Dunlop Tires

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Canales de comunicación

  • Sesiones formales (por ej. reuniones personales entre empleado y director)
  • Comités de empresa
  • Mensajería instantánea
  • Medios de comunicación social
  • Encuestas a los empleados

Programas de desarrollo

  • Programas/cursos de formación de desarrollo de graduados
  • Programas de prácticas
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Programas de coaching
  • Programas de mentoring
  • Programas de formación sobre habilidades básicas (por ej. feedback, gestión del tiempo, comunicación)
  • Formación específica del puesto
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Talleres (internos/externos)
  • Programas de formación online (siempre disponibles)
  • Feedback de 180º y/o 360º
  • Peer-Coaching
  • Grupos de mentoring
  • Aprendizaje electrónico (módulo)
  • Coaching
  • Simulaciones y juegos de formación
  • Comunidades de prácticas
  • Experiencias de Aprendizaje Colaborativo (por ej. grupo de Aprendizaje de Acción/Formación en grupo)

Beneficios

  • Descuentos para el empleado en productos/servicios de la empresa
  • Bonificación por referencia de empleados
  • Primas por turnos (noches, fines de semana..)
  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Subvenciones de seguro médico

Condiciones laborales

  • Horas de trabajo comprimidas
  • Horario flexible de trabajo
  • Trabajo a tiempo parcial
  • Tiempo libre por horas extras (TOIL)/Tiempo por tiempo
  • Teletrabajo/trabajo desde casa
  • Reducción en los viajes de empresa
  • Día de "trae a tu familia/hijo al trabajo"
  • Posibilidad de traer un niño al trabajo (en caso de urgencia)

Networking

  • Eventos deportivos
  • Aperitivo semanal de la empresa / otro evento social (por asociación de empleados)
  • Espacio de trabajo flexible en la oficina
  • Chat online/mensajería instantánea
  • Perfiles personales online/medios de comunicación social
  • Eventos sociales estacionales
  • Sesiones informales especiales con la Dirección Ejecutiva

Actividades de integración

  • Dossier de bienvenida (después de la firma del contrato)
  • Programa de Onboarding detallado (impreso u online)
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Uso de redes sociales para chatear con los actuales empleados (tras el contrato)
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reuniones de revisión en intervalos específicos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Se le asigna un buddy al nuevo empleado
  • Evaluación post- contratación
  • Anuncio/introducción por parte de la dirección
  • Visita guiada por la empresa
  • Reunión con el CEO/la Dirección Ejecutiva
  • Eventos de networking (social) para nuevos empleados
  • Redes sociales internas para compartir experiencias
  • Comida/cena de equipo
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Código de Conducta
  • Políticas e instrucciones de seguridad
  • Sesión de seguimiento un año después de la incorporación

Career and succession management

  • Programa de formación
  • Mentoring
  • Coaching
  • Proyectos especiales
  • Comisiones de servicio/Mejora de la empleabilidad.
  • Mejora continua del puesto de trabajo
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Secondary benefits

  • Ordenador portátil
  • Teléfono móvil
  • Teléfono
  • Dietas/kilometraje
  • Coche de empresa
  • Gastos de representación (invitación a clientes)
  • Aparcamiento en las instalaciones
  • Transporte colectivo

Well-being programs

  • Programa de seguridad
  • Gestión del estrés
  • Gestión del Tiempo
  • Soporte ergonómico
  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Apoyo a deuda de empleados
  • Mantenimiento del nivel salarial por encima de las obligaciones legales
  • Mantenimiento de los derechos contractuales de los empleados por encima de las obligaciones legales
  • Profesional de Salud Ocupacional/Terapeuta
  • Instalaciones deportivas en el lugar de trabajo
  • Programa de supervisión de salud