Sobre Grupo Cortefiel

Grupo Cortefiel es una de las principales compañías europeas de distribución de moda en el segmento de cadenas especializadas. Fundada en 1880, el Grupo se encuentra presente en 86 países con 2.081 puntos de venta. Sus oficinas de compras internacionales se encuentran situadas en España, Hong Kong e India. Grupo Cortefiel está formado por cuatro marcas: Cortefiel, Springfield, women´secret, y Pedro del Hierro, y una cadena de outlet: Fifty Factory. Cada marca cuenta con su propia estructura (diseño, compras, marketing, visual, producto, ventas, etc.) apoyada en los departamentos de finanzas, tecnología, ecommerce, expansión, logística, obras, RSC y recursos humanos.

Datos

Sector Retail
Número de empleados 9824
Activo y los Países: 86

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de Grupo Cortefiel

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Canales de comunicación

  • Comités de empresa
  • Buzón/correo electrónico de sugerencias
  • Foros/blogs en la Intranet
  • Medios de comunicación social
  • Página web de los empleados (URL diferente)

Programas de desarrollo

  • Programas de prácticas
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Programas de coaching
  • Programas de formación sobre habilidades básicas (por ej. feedback, gestión del tiempo, comunicación)
  • Formación específica del puesto
  • Talleres (internos/externos)
  • Programas de formación online (siempre disponibles)
  • Feedback de 180º y/o 360º
  • Aprendizaje electrónico (módulo)
  • Coaching

Beneficios

  • Descuentos para el empleado en productos/servicios de la empresa
  • Primas por turnos (noches, fines de semana..)
  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Subvenciones de seguro médico
  • Préstamo/Devolución de préstamo
  • Sobrepaga/horas extras

Condiciones laborales

  • Horario flexible de trabajo
  • Reparto de trabajo
  • Trabajo a tiempo parcial
  • Descanso sabático/profesional
  • Tiempo libre por horas extras (TOIL)/Tiempo por tiempo

Networking

  • Eventos deportivos
  • Chat online/mensajería instantánea
  • Eventos sociales estacionales

Actividades de integración

  • Dossier de bienvenida (después de la firma del contrato)
  • Programa de Onboarding detallado (impreso u online)
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Uso de redes sociales para chatear con los actuales empleados (tras el contrato)
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reuniones de revisión en intervalos específicos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Se le asigna un buddy al nuevo empleado
  • Se le asigna un mentor al nuevo empleado
  • Evaluación post- contratación
  • Anuncio/introducción por parte de la dirección
  • Visita guiada por la empresa
  • Reunión con el CEO/la Dirección Ejecutiva
  • Eventos de networking (social) para nuevos empleados
  • Redes sociales internas para compartir experiencias
  • Comida/cena de equipo
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Código de Conducta
  • Políticas e instrucciones de seguridad
  • Sesión de seguimiento un año después de la incorporación

Career and succession management

  • Programa de formación
  • Coaching
  • Proyectos especiales
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Secondary benefits

  • Ordenador portátil
  • Teléfono móvil
  • Teléfono
  • Dietas/kilometraje
  • Coche de empresa
  • Gastos de representación (invitación a clientes)
  • Aparcamiento en las instalaciones

Well-being programs

  • Programa de seguridad
  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Apoyo a deuda de empleados
  • Médico en oficina
  • Asesor confidencial
  • Mantenimiento del nivel salarial por encima de las obligaciones legales
  • Mantenimiento de los derechos contractuales de los empleados por encima de las obligaciones legales
  • Programa de supervisión de salud
  • Vacunación contra la gripe en las instalaciones