Sobre IKEA Ibérica

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IKEA es una compañía internacional, de origen sueco, líder en el mercado de la distribución de mobiliario y objetos de decoración para el hogar. A cierre del último ejercicio, IKEA tenía 328 tiendas en 28 países. El Grupo IKEA cuenta con 155.000 empleados. En España el Grupo IKEA tiene actualmente 16 tiendas: Alcorcón, San Sebastián de los Reyes, Ensanche de Vallecas, Badalona, L’Hospitalet de Llobregat, Sabadell, Castilleja de la Cuesta (Sevilla), Málaga, Jerez, Barakaldo, Pola de Siero (Asturias), Murcia, Zaragoza, A Coruña, Arroyo de la Encomienda (Valladolid) y Alfafar (Valencia).

Datos

Sector Retail
Número de empleados 6966
Activo y los Países: 43

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de IKEA Ibérica

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Programas de desarrollo

  • Programas/cursos de formación de desarrollo de graduados
  • Programas de prácticas
  • Programas de rotación de empleo
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Programas de coaching
  • Programas de mentoring
  • Programas de ayuda entre colegas
  • Programas de formación sobre habilidades básicas (por ej. feedback, gestión del tiempo, comunicación)
  • Formación específica del puesto
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Talleres (internos/externos)
  • Programas de formación online (siempre disponibles)
  • Feedback de 180º y/o 360º
  • Peer-Coaching
  • Grupos de mentoring
  • Aprendizaje electrónico (módulo)
  • Coaching
  • Comunidades de prácticas
  • Experiencias de Aprendizaje Colaborativo (por ej. grupo de Aprendizaje de Acción/Formación en grupo)

Beneficios

  • Salarios
  • Compensación variable
  • Pensión
  • Reparto de beneficios
  • Inversión en formación
  • Beneficios secundarios
  • Descuentos para el empleado en productos/servicios de la empresa
  • Primas por turnos (noches, fines de semana..)
  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Subvenciones de seguro médico

Condiciones laborales

  • Trabajo a tiempo parcial
  • Descanso sabático/profesional
  • Teletrabajo/trabajo desde casa
  • Posibilidad de traer un niño al trabajo (en caso de urgencia)

Career and succession management

  • Rotación de empleo
  • Programa de formación
  • Mentoring
  • Coaching
  • Proyectos especiales
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Canales de comunicación

  • Comités de empresa
  • Acceso especial al Director Ejecutivo (CEO)/Liderazgo
  • Buzón/correo electrónico de sugerencias
  • Foros/blogs en la Intranet
  • Mensajería instantánea
  • Medios de comunicación social
  • Encuestas a los empleados

Networking

  • Espacio de trabajo flexible en la oficina
  • Chat online/mensajería instantánea
  • Perfiles personales online/medios de comunicación social
  • Eventos sociales estacionales
  • Sesiones informales especiales con la Dirección Ejecutiva

Actividades de integración

  • Dossier de bienvenida (después de la firma del contrato)
  • Programa de Onboarding detallado (impreso u online)
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Uso de redes sociales para chatear con los actuales empleados (tras el contrato)
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reuniones de revisión en intervalos específicos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Se le asigna un buddy al nuevo empleado
  • Se le asigna un mentor al nuevo empleado
  • Evaluación post- contratación
  • Anuncio/introducción por parte de la dirección
  • Visita guiada por la empresa
  • Reunión con el CEO/la Dirección Ejecutiva
  • Redes sociales internas para compartir experiencias
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Código de Conducta
  • Políticas e instrucciones de seguridad
  • Sesión de seguimiento un año después de la incorporación

Secondary benefits

  • Aparcamiento en las instalaciones

Well-being programs

  • Soporte ergonómico
  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Médico en oficina
  • Mantenimiento del nivel salarial por encima de las obligaciones legales
  • Programa de supervisión de salud
  • Vacunación contra la gripe en las instalaciones