Sobre PageGroup

PageGroup es la consultora líder a nivel internacional en selección de mandos cualificados, intermedios y directivos con carácter temporal e indefinido. Tenemos acceso a la información más actualizada del mercado y estamos en contacto con excelentes candidatos y clientes de diferentes sectores. En España el Grupo cuenta con oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Bilbao. Dentro de PageGroup encontramos distintas marcas, cada una experta en su mercado. Además, a nivel intenacional tenemos oficinas en más de 35 países.

Datos

Sector Recruitment
Número de empleados 370
Activo y los Países: 35

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de PageGroup

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Canales de comunicación

  • Sesiones de brainstorming
  • Sesiones formales (por ej. reuniones personales entre empleado y director)
  • Acceso especial al Director Ejecutivo (CEO)/Liderazgo
  • Buzón/correo electrónico de sugerencias
  • Mensajería instantánea
  • Medios de comunicación social
  • Encuestas a los empleados
  • Página web de los empleados (URL diferente)

Programas de desarrollo

  • Programas/cursos de formación de desarrollo de graduados
  • Programas de prácticas
  • Programas de intercambio internacionales
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Programas de coaching
  • Programas de mentoring
  • Programas de ayuda entre colegas
  • Programas de formación sobre habilidades básicas (por ej. feedback, gestión del tiempo, comunicación)
  • Formación específica del puesto
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Talleres (internos/externos)
  • Programas de formación online (siempre disponibles)
  • Feedback de 180º y/o 360º
  • Peer-Coaching
  • Grupos de mentoring
  • Aprendizaje electrónico (módulo)
  • Coaching
  • Experiencias de Aprendizaje Colaborativo (por ej. grupo de Aprendizaje de Acción/Formación en grupo)

Beneficios

  • Salarios
  • Compensación variable
  • Pensión
  • Reparto de beneficios
  • Incentivos a largo plazo
  • Inversión en formación
  • Descuentos para el empleado en productos/servicios de la empresa
  • Bonificación por referencia de empleados
  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Subvenciones de seguro médico

Condiciones laborales

  • Horas de trabajo comprimidas
  • Horario flexible de trabajo
  • Trabajo a tiempo parcial
  • Descanso sabático/profesional
  • Tiempo libre por horas extras (TOIL)/Tiempo por tiempo
  • Teletrabajo/trabajo desde casa

Networking

  • Eventos deportivos
  • Aperitivo semanal de la empresa / otro evento social (por asociación de empleados)
  • Club de alumni (asociación de antiguos empleados)
  • Espacio de trabajo flexible en la oficina
  • Chat online/mensajería instantánea
  • Perfiles personales online/medios de comunicación social
  • Eventos sociales estacionales
  • Sesiones informales especiales con la Dirección Ejecutiva

Actividades de integración

  • Dossier de bienvenida (después de la firma del contrato)
  • Programa de Onboarding detallado (impreso u online)
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Uso de redes sociales para chatear con los actuales empleados (tras el contrato)
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reuniones de revisión en intervalos específicos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Se le asigna un mentor al nuevo empleado
  • Evaluación post- contratación
  • Anuncio/introducción por parte de la dirección
  • Visita guiada por la empresa
  • Reunión con el CEO/la Dirección Ejecutiva
  • Eventos de networking (social) para nuevos empleados
  • Redes sociales internas para compartir experiencias
  • Comida/cena de equipo
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Código de Conducta
  • Políticas e instrucciones de seguridad
  • Sesión de seguimiento un año después de la incorporación

Career and succession management

  • Programa de formación
  • Mentoring
  • Coaching
  • Proyectos especiales
  • Mejora continua del puesto de trabajo
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Secondary benefits

  • Teléfono móvil
  • Coche de empresa
  • Gastos de representación (invitación a clientes)
  • Aparcamiento en las instalaciones

Well-being programs

  • Programa de seguridad
  • Gestión del Tiempo
  • Soporte ergonómico
  • Línea de ayuda personal
  • Programa de Salud Ocupacional Preventiva
  • Mantenimiento del nivel salarial por encima de las obligaciones legales
  • Mantenimiento de los derechos contractuales de los empleados por encima de las obligaciones legales
  • Profesional de Salud Ocupacional/Terapeuta
  • Instalaciones deportivas en el lugar de trabajo
  • Programa de supervisión de salud
  • Programa para dejar de fumar
  • Programa para perder peso
  • Programas de bienestar
  • Programas de información nutricional