Sobre Technip Iberia

Technip en España es una de las principales ingenierías españolas especializada en servicios de ingeniería y construcción. Fundada en 1972, con sede en Barcelona y delegaciones en Madrid, Tarragona y A Coruña cuenta con 620 profesionales y ha participado en más de 4.500 proyectos de instalaciones de proceso, industriales y edificación nacionales e internacionales.

Datos

Sector Industria química, Energía, Ingeniería
Número de empleados 500
Activo y los Países: 48

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de Technip Iberia

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Canales de comunicación

  • Sesiones formales (por ej. reuniones personales entre empleado y director)
  • Comités de empresa
  • Buzón/correo electrónico de sugerencias
  • Foros/blogs en la Intranet
  • Mensajería instantánea
  • Medios de comunicación social
  • Encuestas a los empleados

Programas de desarrollo

  • Programas/cursos de formación de desarrollo de graduados
  • Programas de prácticas
  • Programas de intercambio internacionales
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Programas de mentoring
  • Programas de ayuda entre colegas
  • Programas de formación sobre habilidades básicas (por ej. feedback, gestión del tiempo, comunicación)
  • Formación específica del puesto
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Talleres (internos/externos)
  • Programas de formación online (siempre disponibles)
  • Grupos de mentoring
  • Aprendizaje electrónico (módulo)
  • Comunidades de prácticas

Beneficios

  • Salarios
  • Compensación variable
  • Reparto de beneficios
  • Incentivos a largo plazo
  • Beneficios secundarios
  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Subvenciones de seguro médico
  • Préstamo/Devolución de préstamo

Condiciones laborales

  • Horas de trabajo comprimidas
  • Horario flexible de trabajo
  • Reparto de trabajo
  • Trabajo a tiempo parcial
  • Descanso sabático/profesional
  • Tiempo libre por horas extras (TOIL)/Tiempo por tiempo
  • Reducción en los viajes de empresa
  • Facilidades para el cuidado para niños/guardería (por encima de las obligaciones legales)

Networking

  • Eventos deportivos
  • Chat online/mensajería instantánea
  • Perfiles personales online/medios de comunicación social
  • Eventos sociales estacionales
  • Sesiones informales especiales con la Dirección Ejecutiva

Actividades de integración

  • Dossier de bienvenida (después de la firma del contrato)
  • Programa de Onboarding detallado (impreso u online)
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Uso de redes sociales para chatear con los actuales empleados (tras el contrato)
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reuniones de revisión en intervalos específicos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Se le asigna un buddy al nuevo empleado
  • Se le asigna un mentor al nuevo empleado
  • Evaluación post- contratación
  • Anuncio/introducción por parte de la dirección
  • Visita guiada por la empresa
  • Reunión con el CEO/la Dirección Ejecutiva
  • Comida/cena de equipo
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Políticas e instrucciones de seguridad

Career and succession management

  • Programa de formación
  • Mentoring
  • Coaching
  • Comisiones de servicio/Mejora de la empleabilidad.
  • Mejora continua del puesto de trabajo
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Secondary benefits

  • Ordenador portátil
  • Teléfono móvil
  • Teléfono
  • Dietas/kilometraje
  • Coche de empresa
  • Aparcamiento en las instalaciones
  • Transporte colectivo

Well-being programs

  • Programa de seguridad
  • Gestión del estrés
  • Gestión del Tiempo
  • Soporte ergonómico
  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Mantenimiento del nivel salarial por encima de las obligaciones legales
  • Mantenimiento de los derechos contractuales de los empleados por encima de las obligaciones legales
  • Subvención/reembolso de mensualidades de centro deportivo
  • Programa de supervisión de salud
  • Vacunación contra la gripe en las instalaciones
  • Programas de información nutricional