Sobre Volkswagen-Audi España

Volkswagen-Audi España es el primer distribuidor de automóviles de nuestro país. La empresa comercializa vehículos y piezas de las marcas Volkswagen, Audi, ŠKODA y Volkswagen Vehículos Comerciales. En 2015, las matriculaciones superaron las 166.000 unidades, con un aumento del 17%. La compañía cuenta con unos 340 trabajadores y tiene su sede en Barcelona. Su red comercial está formada por 178 concesionarios que dan empleo a 7.300 personas. Nuestro objetivo es ser la mejor compañía del sector de la automoción en España ofreciendo los productos más atractivos y sostenibles, logrando el mayor nivel de satisfacción de los clientes y situándonos como el mejor empleado.

Datos

Sector Automoción
Número de empleados 340
Activo y los Países: 153

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de Volkswagen-Audi España

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Canales de comunicación

  • Sesiones de brainstorming
  • Sesiones formales (por ej. reuniones personales entre empleado y director)
  • Comités de empresa
  • Acceso especial al Director Ejecutivo (CEO)/Liderazgo
  • Buzón/correo electrónico de sugerencias
  • Foros/blogs en la Intranet
  • Mensajería instantánea
  • Medios de comunicación social
  • Encuestas a los empleados

Programas de desarrollo

  • Programas/cursos de formación de desarrollo de graduados
  • Programas de prácticas
  • Programas de rotación de empleo
  • Programas de intercambio internacionales
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Programas de coaching
  • Programas de ayuda entre colegas
  • Programas de formación sobre habilidades básicas (por ej. feedback, gestión del tiempo, comunicación)
  • Formación específica del puesto
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Talleres (internos/externos)
  • Programas de formación online (siempre disponibles)
  • Feedback de 180º y/o 360º
  • Coaching
  • Simulaciones y juegos de formación

Beneficios

  • Salarios
  • Compensación variable
  • Pensión
  • Incentivos a largo plazo
  • Inversión en formación
  • Descuentos para el empleado en productos/servicios de la empresa
  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Subvenciones de seguro médico
  • Préstamo/Devolución de préstamo

Condiciones laborales

  • Horas de trabajo comprimidas
  • Horario flexible de trabajo
  • Tiempo libre por horas extras (TOIL)/Tiempo por tiempo
  • Teletrabajo/trabajo desde casa
  • Facilidades para el cuidado para niños/guardería (por encima de las obligaciones legales)
  • Espacio para la lactancia en las instalaciones

Networking

  • Eventos deportivos
  • Chat online/mensajería instantánea
  • Perfiles personales online/medios de comunicación social
  • Eventos sociales estacionales
  • Sesiones informales especiales con la Dirección Ejecutiva

Actividades de integración

  • Dossier de bienvenida (después de la firma del contrato)
  • Programa de Onboarding detallado (impreso u online)
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Se le asigna un buddy al nuevo empleado
  • Evaluación post- contratación
  • Anuncio/introducción por parte de la dirección
  • Visita guiada por la empresa
  • Reunión con el CEO/la Dirección Ejecutiva
  • Eventos de networking (social) para nuevos empleados
  • Redes sociales internas para compartir experiencias
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Código de Conducta
  • Políticas e instrucciones de seguridad
  • Sesión de seguimiento un año después de la incorporación

Career and succession management

  • Rotación de empleo
  • Programa de formación
  • Coaching
  • Proyectos especiales
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Secondary benefits

  • Ordenador portátil
  • Teléfono móvil
  • Teléfono
  • Dietas/kilometraje
  • Coche de empresa
  • Gastos de representación (invitación a clientes)
  • Aparcamiento en las instalaciones
  • Transporte colectivo

Well-being programs

  • Programa de seguridad
  • Gestión del Tiempo
  • Soporte ergonómico
  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Apoyo a deuda de empleados
  • Programa de Salud Ocupacional Preventiva
  • Médico en oficina
  • Mantenimiento del nivel salarial por encima de las obligaciones legales
  • Profesional de Salud Ocupacional/Terapeuta
  • Programa de supervisión de salud
  • Programas de bienestar
  • Vacunación contra la gripe en las instalaciones
  • Programas de información nutricional