Sobre Adidas

La misión del Grupo adidas es liderar la industria de artículos deportivos. El éxito de nuestra empresa se basa en nuestro exclusivo portfolio de marcas y en la profesionalidad, la pasión y la creatividad de nuestros empleados. Nuestros productos ayudan a los deportistas a batir records, marcan tendencias, hacen historia. adidas España es un equipo de más de 1200 personas. La sede está en la provincia de Zaragoza, los equipos de Ventas y Retail en la principales ciudades españolas. En el Grupo adidas, nuestra pasión por el deporte y nuestro estilo de vida deportivo reflejan quiénes somos y lo qué hacemos, cada día.

Datos

Sector Consumer Good and Services, Retail
Número de empleados 1156
Activo y los Países: 160

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de Adidas

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Programas de desarrollo

  • Programas de prácticas
  • Programas de rotación de empleo
  • Programas de intercambio internacionales
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Programas de coaching
  • Programas de mentoring
  • Programas de formación sobre habilidades básicas (por ej. feedback, gestión del tiempo, comunicación)
  • Formación específica del puesto
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Talleres (internos/externos)
  • Programas de formación online (siempre disponibles)
  • Aprendizaje electrónico (módulo)
  • Simulaciones y juegos de formación
  • Comunidades de prácticas

Beneficios

  • Salarios
  • Compensación variable
  • Incentivos a largo plazo
  • Inversión en formación
  • Beneficios secundarios
  • Descuentos para el empleado en productos/servicios de la empresa
  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Subvenciones de seguro médico
  • Préstamo/Devolución de préstamo
  • Sobrepaga/horas extras

Condiciones laborales

  • Horario flexible de trabajo
  • Trabajo a tiempo parcial
  • Descanso sabático/profesional
  • Trabajo adaptado a calendario escolar
  • Tiempo libre por horas extras (TOIL)/Tiempo por tiempo
  • Facilidades para el cuidado para niños/guardería (por encima de las obligaciones legales)
  • Permiso especial para padres (por encima de las obligaciones legales)

Networking

  • Eventos deportivos
  • Chat online/mensajería instantánea

Actividades de integración

  • Dossier de bienvenida (después de la firma del contrato)
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reuniones de revisión en intervalos específicos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Evaluación post- contratación
  • Anuncio/introducción por parte de la dirección
  • Visita guiada por la empresa
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Código de Conducta
  • Políticas e instrucciones de seguridad
  • Sesión de seguimiento un año después de la incorporación

Career and succession management

  • Rotación de empleo
  • Programa de formación
  • Mentoring
  • Proyectos especiales
  • Mejora continua del puesto de trabajo
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Secondary benefits

  • Ordenador portátil
  • Teléfono móvil
  • Teléfono
  • Dietas/kilometraje
  • Plan de bicicleta
  • Coche de empresa
  • Gastos de representación (invitación a clientes)
  • Aparcamiento en las instalaciones

Well-being programs

  • Programa de seguridad
  • Gestión del estrés
  • Gestión del Tiempo
  • Soporte ergonómico
  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Apoyo a deuda de empleados
  • Programa de Salud Ocupacional Preventiva
  • Mantenimiento del nivel salarial por encima de las obligaciones legales
  • Mantenimiento de los derechos contractuales de los empleados por encima de las obligaciones legales
  • Subvención/reembolso de mensualidades de centro deportivo
  • Programa de supervisión de salud
  • Programas de información nutricional