Sobre Boehringer Ingelheim

La compañía basa su estrategia empresarial en potenciar los valores humanos y los avances tecnológicos que garanticen la innovación en todas las áreas de la empresa para aportar valor. Fieles a esta filosofía destinamos cada año un elevado porcentaje de las ventas a la investigación con el objetivo de desarrollar nuevos fármacos para dar solución a problemas terapéuticos no resueltos y mejorar la calidad de vida de los pacientes.

Datos

Sector Industria química, Pharmaceuticals
Número de empleados 47000
Activo y los Países: 142

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de Boehringer Ingelheim

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Programas de desarrollo

  • Programas de formación basados en las competencias
  • Formación específica del puesto
  • Experiencias de Aprendizaje Colaborativo (por ej. grupo de Aprendizaje de Acción/Formación en grupo)
  • Programas de coaching
  • Feedback de 180º y/o 360º
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Programas de prácticas

Career and succession management

  • Programa de formación
  • Coaching
  • Rotación de empleo
  • Proyectos especiales
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Actividades de integración

  • Programa de Onboarding detallado (impreso u online)
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Sesión de seguimiento un año después de la incorporación
  • Políticas e instrucciones de seguridad

Networking

  • Eventos deportivos
  • Eventos sociales estacionales
  • Sesiones informales especiales con la Dirección Ejecutiva

Canales de comunicación

  • Sesiones formales (por ej. reuniones personales entre empleado y director)
  • Encuestas a los empleados
  • Buzón/correo electrónico de sugerencias
  • Medios de comunicación social

Well-being programs

  • Programa de seguridad
  • Programa de Salud Ocupacional Preventiva
  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Médico en oficina
  • Vacunación contra la gripe en las instalaciones
  • Programa para dejar de fumar
  • Subvención/reembolso de mensualidades de centro deportivo

Condiciones laborales

  • Horario flexible de trabajo
  • Trabajo a tiempo parcial
  • Horas de trabajo comprimidas
  • Contribución del empleador para el cuidado de los niños
  • Día de "trae a tu familia/hijo al trabajo"
  • Tiempo libre por horas extras (TOIL)/Tiempo por tiempo

Beneficios

  • Inversión en formación
  • Compensación variable
  • Pensión
  • Subvenciones de seguro médico
  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Préstamo/Devolución de préstamo

Secondary benefits

  • Ordenador portátil
  • Teléfono móvil
  • Coche de empresa
  • Aparcamiento en las instalaciones
  • Transporte colectivo