Sobre Corporación Alimentaria Peñasanta

CAPSA FOOD (Central Lechera Asturiana, Larsa, ATO e Innova Food Ingredients) es la compañía líder del mercado lácteo español. Cuenta con 7 centros de producción distribuidos en la geografía española, dando empleo directo a cerca de 1.300 personas y originando gracias a su actividad más de 16.400 empleos en España.CAPSA FOOD es la primera empresa de alimentación española con el Sello de Excelencia Europea 500+ otorgado por EFQM. Es una empresa que innova en el mercado con nuevos formatos y nuevos productos con beneficios funcionales, creando un ambiente de trabajo excelente para el desarrollo de los profesionales.

Datos

Sector Consumer Good and Services, Manufacturing
Número de empleados 1300
Activo y los Países: 1

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de Corporación Alimentaria Peñasanta

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Canales de comunicación

  • Comités de empresa
  • Acceso especial al Director Ejecutivo (CEO)/Liderazgo
  • Buzón/correo electrónico de sugerencias
  • Foros/blogs en la Intranet
  • Encuestas a los empleados
  • Página web de los empleados (URL diferente)

Programas de desarrollo

  • Programas de prácticas
  • Programas de rotación de empleo
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Programas de coaching
  • Programas de formación sobre habilidades básicas (por ej. feedback, gestión del tiempo, comunicación)
  • Formación específica del puesto
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Talleres (internos/externos)
  • Programas de formación online (siempre disponibles)
  • Formación móvil
  • Aprendizaje electrónico (módulo)
  • Coaching
  • Simulaciones y juegos de formación
  • Experiencias de Aprendizaje Colaborativo (por ej. grupo de Aprendizaje de Acción/Formación en grupo)

Beneficios

  • Salarios
  • Compensación variable
  • Descuentos para el empleado en productos/servicios de la empresa
  • Primas por turnos (noches, fines de semana..)
  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Subvenciones de seguro médico
  • Préstamo/Devolución de préstamo
  • Sobrepaga/horas extras

Condiciones laborales

  • Horas de trabajo comprimidas
  • Horario flexible de trabajo
  • Trabajo a tiempo parcial
  • Tiempo libre por horas extras (TOIL)/Tiempo por tiempo
  • Teletrabajo/trabajo desde casa
  • Reducción en los viajes de empresa
  • Facilidades para el cuidado para niños/guardería (por encima de las obligaciones legales)
  • Contribución del empleador para el cuidado de los niños
  • Día de "trae a tu familia/hijo al trabajo"

Networking

  • Eventos deportivos
  • Chat online/mensajería instantánea
  • Eventos sociales estacionales
  • Sesiones informales especiales con la Dirección Ejecutiva

Actividades de integración

  • Dossier de bienvenida (después de la firma del contrato)
  • Programa de Onboarding detallado (impreso u online)
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reuniones de revisión en intervalos específicos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Evaluación post- contratación
  • Anuncio/introducción por parte de la dirección
  • Visita guiada por la empresa
  • Reunión con el CEO/la Dirección Ejecutiva
  • Eventos de networking (social) para nuevos empleados
  • Comida/cena de equipo
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Código de Conducta
  • Políticas e instrucciones de seguridad
  • Sesión de seguimiento un año después de la incorporación

Career and succession management

  • Rotación de empleo
  • Programa de formación
  • Coaching
  • Proyectos especiales
  • Mejora continua del puesto de trabajo

Secondary benefits

  • Ordenador portátil
  • Teléfono móvil
  • Teléfono
  • Dietas/kilometraje
  • Coche de empresa
  • Gastos de representación (invitación a clientes)
  • Aparcamiento en las instalaciones
  • Transporte colectivo

Well-being programs

  • Programa de seguridad
  • Gestión del estrés
  • Gestión del Tiempo
  • Soporte ergonómico
  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Línea de ayuda personal
  • Programa de Salud Ocupacional Preventiva
  • Médico en oficina
  • Mantenimiento del nivel salarial por encima de las obligaciones legales
  • Mantenimiento de los derechos contractuales de los empleados por encima de las obligaciones legales
  • Profesional de Salud Ocupacional/Terapeuta
  • Instalaciones deportivas en el lugar de trabajo
  • Subvención/reembolso de mensualidades de centro deportivo
  • Programa de supervisión de salud
  • Programa para dejar de fumar
  • Programa para perder peso
  • Vacunación contra la gripe en las instalaciones
  • Programas de información nutricional