Sobre Grupo Saint Gobain

Saint-Gobain es una de las 100 mayores industrias, una de las 100 compañías más innovadoras del mundo y una referencia mundial de Hábitat Sostenible. Con 350 años de historia, de los cuales 110 en España, Saint-Gobain innova para ofrecer soluciones que nos permitan afrontar los desafíos esenciales actuales: crecimiento, eficiencia energética y protección medioambiental, desarrollando productos y soluciones innovadoras y materiales de altas prestaciones que aumentan nuestro confort y contribuyen a mejorar nuestro hábitat y nuestra vida diaria. Es un líder mundial y/o europeo en el mercado del hábitat (construcción), en vidrio para automoción, materiales tecnológicos

Datos

Sector Automoción, Manufacturing, Retail
Número de empleados 5687
Activo y los Países: 5

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de Grupo Saint Gobain

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Canales de comunicación

  • Sesiones formales (por ej. reuniones personales entre empleado y director)
  • Comités de empresa
  • Buzón/correo electrónico de sugerencias
  • Encuestas a los empleados

Programas de desarrollo

  • Programas de prácticas
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Formación específica del puesto
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Talleres (internos/externos)
  • Programas de formación online (siempre disponibles)
  • Feedback de 180º y/o 360º
  • Formación móvil
  • Aprendizaje electrónico (módulo)
  • Coaching
  • Comunidades de prácticas

Beneficios

  • Salarios
  • Compensación variable
  • Pensión
  • Inversión en formación
  • Beneficios secundarios
  • Subvenciones de seguro médico

Condiciones laborales

  • Contribución del empleador para el cuidado de los niños
  • Posibilidad de traer un niño al trabajo (en caso de urgencia)
  • Espacio para la lactancia en las instalaciones

Networking

  • Chat online/mensajería instantánea
  • Eventos sociales estacionales

Actividades de integración

  • Dossier de bienvenida (después de la firma del contrato)
  • Programa de Onboarding detallado (impreso u online)
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reuniones de revisión en intervalos específicos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Se le asigna un buddy al nuevo empleado
  • Evaluación post- contratación
  • Anuncio/introducción por parte de la dirección
  • Visita guiada por la empresa
  • Reunión con el CEO/la Dirección Ejecutiva
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Código de Conducta
  • Políticas e instrucciones de seguridad
  • Sesión de seguimiento un año después de la incorporación

Career and succession management

  • Programa de formación
  • Proyectos especiales
  • Comisiones de servicio/Mejora de la empleabilidad.
  • Mejora continua del puesto de trabajo
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Secondary benefits

  • Ordenador portátil
  • Teléfono móvil

Well-being programs

  • Programa de seguridad
  • Soporte ergonómico
  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Mantenimiento del nivel salarial por encima de las obligaciones legales
  • Programa de supervisión de salud