Sobre Leroy Merlin

Leroy Merlin está especializada en el acondicionamiento y la decoración del hogar y su finalidad es mejorar la calidad de vida de sus clientes, ayudándoles a crear hogares más personales, prácticos, cómodos, seguros y sostenible. La compañía ayuda y acompaña a sus clientes en la construcción, mantenimiento, mejora y disfrute del hogar. En definitiva, es el cómplice experto que ayuda a sus clientes a hacer realidad el hogar de sus sueños.

Datos

Sector Retail
Número de empleados 8500
Activo y los Países: 12

El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de Leroy Merlin

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Canales de comunicación

  • Sesiones formales (por ej. reuniones personales entre empleado y director)
  • Comités de empresa
  • Foros/blogs en la Intranet
  • Medios de comunicación social
  • Encuestas a los empleados

Programas de desarrollo

  • Programas/cursos de formación de desarrollo de graduados
  • Programas de prácticas
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Programas de coaching
  • Programas de formación sobre habilidades básicas (por ej. feedback, gestión del tiempo, comunicación)
  • Formación específica del puesto
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Talleres (internos/externos)
  • Programas de formación online (siempre disponibles)
  • Feedback de 180º y/o 360º
  • Aprendizaje electrónico (módulo)
  • Coaching
  • Comunidades de prácticas
  • Experiencias de Aprendizaje Colaborativo (por ej. grupo de Aprendizaje de Acción/Formación en grupo)

Beneficios

  • Salarios
  • Compensación variable
  • Reparto de beneficios
  • Incentivos a largo plazo
  • Descuentos para el empleado en productos/servicios de la empresa
  • Primas por turnos (noches, fines de semana..)
  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Subvenciones de seguro médico
  • Sobrepaga/horas extras

Networking

  • Eventos deportivos
  • Chat online/mensajería instantánea
  • Perfiles personales online/medios de comunicación social
  • Eventos sociales estacionales
  • Sesiones informales especiales con la Dirección Ejecutiva

Actividades de integración

  • Dossier de bienvenida (después de la firma del contrato)
  • Programa de Onboarding detallado (impreso u online)
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Uso de redes sociales para chatear con los actuales empleados (tras el contrato)
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reuniones de revisión en intervalos específicos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Un programa de formación introductorio específico para el puesto
  • Se le asigna un buddy al nuevo empleado
  • Se le asigna un mentor al nuevo empleado
  • Evaluación post- contratación
  • Anuncio/introducción por parte de la dirección
  • Visita guiada por la empresa
  • Reunión con el CEO/la Dirección Ejecutiva
  • Redes sociales internas para compartir experiencias
  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Políticas e instrucciones de seguridad
  • Sesión de seguimiento un año después de la incorporación

Career and succession management

  • Programa de formación
  • Coaching
  • Proyectos especiales
  • Mejora continua del puesto de trabajo
  • Movilidad internacional (expatriación o asignación a corto plazo)

Secondary benefits

  • Ordenador portátil
  • Teléfono móvil
  • Teléfono
  • Dietas/kilometraje
  • Coche de empresa
  • Aparcamiento en las instalaciones
  • Transporte colectivo

Well-being programs

  • Programa de seguridad
  • Gestión del estrés
  • Gestión del Tiempo
  • Soporte ergonómico
  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Mantenimiento del nivel salarial por encima de las obligaciones legales
  • Mantenimiento de los derechos contractuales de los empleados por encima de las obligaciones legales
  • Instalaciones deportivas en el lugar de trabajo
  • Programa de supervisión de salud
  • Programas de bienestar
  • Programas de información nutricional

Condiciones laborales

  • Horario flexible de trabajo
  • Trabajo a tiempo parcial
  • Tiempo libre por horas extras (TOIL)/Tiempo por tiempo
  • Teletrabajo/trabajo desde casa
  • Reducción en los viajes de empresa
  • Día de "trae a tu familia/hijo al trabajo"
  • Espacio para la lactancia en las instalaciones