El análisis

La certificación se concede solo a las mejores empresas en el mundo: compañías que han demostrado tener los estándares más altos en la oferta hacia sus empleados. El análisis de Top Employers Institute evalua las áreas críticas relacionadas con Recursos Humanos, certificando empresas que demuestren que mejoran constantemente las condiciones hacia su gente y se preocupan por su desarrollo.

La oferta hacia los empleados de DHL Express Venezuela

Esta es una selección de la oferta hacia los empleados que esta empresa ofrece a (parte de) sus empleados.

Programas de desarrollo

  • Formación específica del puesto
  • Programas de formación basados en las competencias
  • Talleres (internos/externos)
  • Programas de formación sobre habilidades básicas (por ej. feedback, gestión del tiempo, comunicación)
  • Feedback de 180º y/o 360º
  • Conferencias/congresos/seminarios (internos o externos)
  • Programas de coaching
  • Coaching
  • Programas de mentoring
  • Programas de rotación de empleo
  • Programas de formación online (siempre disponibles)
  • Aprendizaje electrónico (módulo)
  • Programas de prácticas
  • Simulaciones y juegos de formación
  • Peer-Coaching
  • Programas/cursos de formación de desarrollo de graduados
  • Programas de intercambio internacionales

Canales de comunicación

  • Encuestas a los empleados
  • Sesiones formales (por ej. reuniones personales entre empleado y director)
  • Acceso especial al Director Ejecutivo (CEO)/Liderazgo
  • Mensajería instantánea
  • Medios de comunicación social

Beneficios

  • Subvenciones alimenticias/ servicio de cafetería
  • Subvenciones de seguro médico
  • Descuentos para el empleado en productos/servicios de la empresa

Actividades de integración

  • Curso de inducción (que cubre la misión, visión y valores de la organización)
  • Código de Conducta
  • Políticas e instrucciones de seguridad
  • Reunión con RR.HH. para explicar los procedimientos
  • Reunión con el supervisor con respecto a las funciones, tareas y expectativas del trabajo
  • Visita guiada por la empresa
  • Manual del empleado que especifica la política y la normativa de RR.HH. (impreso u online)
  • Anuncio/introducción por parte de la dirección
  • Programa de Onboarding detallado (impreso u online)
  • Reunión con el CEO/la Dirección Ejecutiva

Career and succession management

  • Programa de formación
  • Coaching
  • Mentoring

Secondary benefits

  • Aparcamiento en las instalaciones
  • Transporte colectivo

Well-being programs

  • Encargado de salud y prevención de riesgos
  • Profesional de Salud Ocupacional/Terapeuta
  • Instalaciones deportivas en el lugar de trabajo
  • Gestión del Tiempo
  • Soporte ergonómico
  • Programas de bienestar
  • Programas de información nutricional